当前位置：新闻详细
转载：https://www.toutiao.com/article/7367176948672168448/
首发·蓝色星球456
近期，璩静的不当言论引发网友热议，几乎每天都有热搜。2024年5月9日，璩静被证实已经离职，而这也是璩静为自己的言论和行为所付出的代价。
许多网友看到璩静的结局，不免有些感慨。有网友说，对比璩静和16万的所做所为，有许多相似，但璩静对于企业的伤害远小于16万对企业的伤害，而16万只是免职。这样的结果到底是为什么？下面我们对比一下：
一、言论方面
璩静：管理为什么要考虑员工的家庭和感受？璩静的言论更多的是关于企业管理方面，也是属于企业内部的事。而网友们对此有褒有贬，有很多人认为做企业就是不能太顾及员工家庭和感受，企业要的是结果。而有的网友认为，企业要有温度，需要关心员工的家庭和自身感受，这样员工才能甘心为企业做奉献。
16万：说粉丝是饭圈文化，给粉丝开会，摔手机，故意暴露董宇辉薪酬。可以说，16万得罪的是其直接消费者。而且也让网友们看到了公司的管理水平。
两者的言行来说，按道理璩静的话语只是一种对管理的认知问题，历来一直都有争论，也没有对错。而16万的言行明显不属于可以讨论的管理问题，而是有明确错误或者不当。
因此，就这一点来说，16万对于公司的危害要明显大于璩静。
二、行为方面
璩静：被爆在办公室扎纸人，疑似泄愤一家媒体。之后璩静的道歉被指不真诚。
16万：切片事件、不让董宇辉上播，故意利用董宇辉引流、小作文事件及去辉化的一系列动作的执行者。而且小作文事件之后道歉被指不真诚，表情僵硬。
因此，从行为方面来看，璩静的行为纯属于个人行为，对于公司没有实质性影响。如果没有曝光，对于公司形象也不会有任何影响。但是，16万的行为直接影响到的是公司的千万消费者和网络形象。并且直接伤害了挽救公司的功臣董宇辉。
综上所述，无论怎么对比，16万对于公司的伤害都要远远大于璩静对公司的伤害。
但是，两者的结局为什么差别这么大呢？
其实关键还是认知问题，这里边涉及到两个认知，一个是当事人的认知，一个是对其有免职权利的创始人的认知。
璩静自身已经认识到自己的一系列行为对公司形象造成了伤害，因此璩静勇于承担责任而主动离职。而且，璩静所在公司创始人默认这一做法，说明他们的看法一致。
而16万一直坚持自己是对的，只是表面道歉而已，其实并没有觉得自己的言行是错误的。而公司创始人也一样是这样认为的，只是在外部呼声太高的情况下不得不免去16万多CEO职位，实际上还是16万在管理公司。
看到这里，我们应该就明白璩静到底做错了什么？说什么话本身没有问题，问题是有没有同公司创始人提前沟通好，有没有得到公司创始人的支持，这才是重要的。
如果璩静得到了公司创始人的支持，那么她的结局顶多是免职。等到外界热度下降了，重新任免一个职位就可以了。而现在，璩静却不得不离职，离开她所在的公司。